人效趋势
件 / 工时实际 UPPH目标 UPPH
五仓目标达成
按达成率排序 · 点击仓名查看详情
美东区运营情况
实际人效 = 出库件量 ÷ 实际工时；工时差额按目标工时计算；工时差额 = 实际 − 目标
| 仓库 / 区域 | 业务量 | 工时 | 人效 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 出库单量 | 出库件量 | 目标工时 | 实际工时 | 工时差额¹ | 人效目标 | 实际人效 | 人效达成率 | |
数据口径与核对记录
环节效率
跟随仓库与周期类型切换 · 件量 ÷ 环节工时
OT 工时趋势
小时自雇 OT 工时三方 OT 工时
总工时趋势
小时自雇总工时劳务总工时
美东区 OT 工时情况
OT 占比 = OT 工时 ÷ 对应总工时；超过 1% 标红；环比比较 OT 工时
| 仓库 / 区域 | 自雇 | 三方 | 合计 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| OT 工时 | 总工时 | OT 占比 | OT 工时 | 总工时 | OT 占比 | OT 工时 | 总工时 | OT 占比 | |
OT 数据口径与核对记录
来源：OT总表.xlsx → Sheet1。采用自雇、三方 OT 工时及总工时明细，重新计算合计、占比、环比；区域为五仓合计，比例按总量计算，不平均仓库占比。总工时使用源表“总工时”列，不额外叠加 OT 工时。
OT 周次按更新后的源表保留，已连续覆盖 WK13–WK37，自雇和三方明细均已补齐。周度日期标签按用户提供的日历显示周一—周日。年份按本看板 2026 年口径，月度、季度按 ISO 周的周四归属；月度数据为已录入周累计，并非逐日自然月口径。缺失明细不当作零，受影响合计及占比显示“—”。环比要求相邻周期有完整数据，且上期不为零。
WK37 NYC1 原表备注“stanly包240小时OT”保留为说明，未额外计入 240 小时，避免未经确认重复计入。OT表总工时与人效表口径不同，分别使用各自数据源。